La décision de changer de carrière est souvent un défi majeur, empreinte d’hésitations et d’incertitudes. Cependant, pas de panique ! Aujourd’hui, de multiples dispositifs et ressources sont à la disposition de ceux qui envisagent une reconversion. Lors du salon Talent for the Planet en mars 2023, deux ateliers-conférences ont abordé des aspects essentiels de cette transition professionnelle.
À travers les interventions de Sylvie LOPES, conseillère clients cadres et entreprises pour l’APEC, Association Pour l’Emploi des Cadres et de Laetitia GAMRASNI, chargée de missions suivi CEP chez Transitions Pro IDF, ces ateliers donnent les clés pour réussir sa reconversion et se former aux métiers de demain.
Par où commencer ?
Une reconversion nécessite une approche méthodique et réfléchie et implique une série d’étapes clés pour aboutir. Tout commence par la réflexion : Quels sont vos désirs ? Pourquoi ressentez-vous le besoin de changer de cap ? Quand et où prévoyez-vous de réaliser ce projet ? Comment allez-vous acquérir de nouvelles compétences ? Ces questions permettent de cerner ses compétences, ses valeurs, de comprendre ses motivations, et de déterminer ce que l’on souhaite préserver dans son futur métier.
S’informer pour mieux se lancer
Ensuite, il faut ouvrir son champ des possibles : explorer divers environnements, rencontrer des professionnels et des entreprises. Des contacts avec des éléments concrets sont cruciaux pour identifier les compétences qui sont attendues sur le marché, s’assurer que les missions et les perspectives d’évolution sont alignées avec ses aspirations et que les conditions d’exercice du métier correspondent à ses attentes. Pour ceux qui manquent d’expérience dans leur nouveau domaine, l’APEC a mis en place des conventions d’immersion professionnelle (durant entre une journée et un mois) en collaboration avec Pôle Emploi. Cela permet d’acquérir une expérience concrète en entreprise, pour conforter son projet et renforcer son argumentation lors d’un entretien.
En bref, la recherche de formations pour acquérir les compétences nécessaires est importante, tout comme l’évaluation de la viabilité du projet sur les plans financier, temporel et familial.
Des supports pour construire son projet
Pour accompagner et guider sa démarche, il est important de s’entourer d’acteurs comme l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) et Transition Pro, qui offrent un soutien à différentes étapes du processus de reconversion.
L’APEC propose des entretiens avec des consultants pour construire son plan de reconversion et avancer dans ses démarches, ainsi que des atelier/web-atelier pour avancer sur le diagnostic de ses compétences, ses motivations et pour aider à découvrir de nouveaux horizons. Ces accompagnements concernent les cadres ou anciens cadres, peu importe l’expérience ou la maturité de son projet de reconversion.
Transitions Pro Ile-de-France, anciennement connu sous le nom de Fongecif, est un organisme paritaire, privé, agréé par l’État qui travaille étroitement avec le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Il veille à offrir un accompagnement gratuit, individuel et personnalisé visant à aider les salariés à élaborer un projet de formation ou de reconversion. Transition Pro IDF propose différents dispositifs pour faciliter cette transition, dont le Projet de Transition Pro (PTP), le Certificat CléA, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le dispositif démission-reconversion , et les Transitions Collectives (TransCo).
Des dispositifs Transitions Pro pour différentes situations
Le Projet de Transition Pro (PTP), leur dispositif phare, permet aux salariés en CDI, CDD, intérim, ou intermittent du spectacle de suivre une formation certifiante tout en bénéficiant du maintien de leur rémunération. Le PTP prend en charge les coûts de la formation et mobilise le Compte Personnel de Formation (CPF). Transition Pro s’occupe d’abord de vérifier la validité des dossiers, sur le plan administratif et en terme de faisabilité. Ensuite, une décision d’attribution de financement est émise. Elle est prise en analysant la qualité du projet mais également au regard de critère de priorités.
Un autre dispositif, la démission-reconversion, permet aux salariés en CDI depuis 5 ans de quitter leur employeur pour réaliser un projet de reconversion. Ils bénéficient de l’allocation Retour à l’emploi de Pôle Emploi. Cela offre une alternative aux formations non diplômantes ou certifiantes. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir une certification en tenant compte de l’expérience professionnelle, mais ne prend pas en charge la rémunération pendant le processus.
Cet éventail de dispositifs permet de faciliter la reconversion professionnelle. Les salariés désireux de se former et de changer de métier peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé, de financements, et d’allocations pour rendre leur transition aussi fluide que possible. Pour plus de détails et de renseignements, il est recommandé de visiter le site de Transitions Pro, les critères d’éligibilité et les conditions pouvant varier d’une région à l’autre.
À vous de jouer maintenant !
Grâce à des acteurs comme l’APEC ou Transitions Pro, il en possible d’envisager une reconversion avec confiance et détermination et de se former aux métiers de demain pour évoluer dans un monde professionnel en constante mutation. Une reconversion est un processus personnel et non linéaire qui pourra être réussir en s’impliquant dans chaque étape et en gardant en tête 4 conseils clés :
- Prendre son temps : construire une reconversion demande une mûre réflexion et une démarche sur le long terme
- Vous n’êtes pas seul ! Chercher du soutien, à travers des outils d’accompagnement ou ses proches
- Garder une certaine flexibilité en sachant adapter son projet pour le rendre viable et réaliste
- Et enfin, être fier de sa démarche !
Conseil Bonus
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- Un village de l’impact positif pour se reconvertir dans un job qui a du sens !
Ecouter les ateliers solutions en entier
- Changer de métier : les dispositifs pour se former aux métiers de demain
- Reconversion, comment faire ?
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